苏州美甲培训学校告诉您美甲店留不住人是什么原因

 

一般来说，人才选择离开，可能有一下几种原因：

 

管理方式不满

 

    一个好的管理文化，不应该压制员工的创造性，而应该鼓励员工去做新的尝试；不应该禁止员工自主决策，而应该强调效率；不应该对员工成绩视而不见，而应该对这种成绩适时给予鼓励。但是有些美甲店工作人浮于事，官僚习气十足，办事效率低下。在这种环境下，一个的人才很难有展现才华的机会，并且也不能得到经常性的肯定。

 

对待遇不满意 

 

    一方面可能是美甲店整体薪资水平失去竞争力，另一方面也可能是美甲店内部绩效考评出现问题，不能有效地根据员工的个人能力及所承担工作的性质做出相应的薪资安排。

 

缺乏兴趣 

 

    兴趣是好的动力，具有挑战性并且能够充分发挥潜力，是人才择业时重点考虑的因素之一。相反，一份枯燥乏味的工作，只是磨灭人的创造能力和磨灭人的斗志。工

作乏味无趣，引发人才流失，这无论对于店还对于个人都是一种损失。  

 

对美甲店的目标缺乏认同

 

    发展良好的美甲店应该具有非常清晰的短期和长期经营目标，并经常安排有高层和普通员工参加聚会。通过这种交流，美甲店上下能达到一致目标，并且逐渐取得共识，从而凝成一股绳齐头并进。

 

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